校招被竞业，被某大厂索赔46万。赔钱负债，不敢告诉家里

主要观点总结

本文围绕互联网大厂竞业协议的话题展开，描述了一位朋友因违反竞业协议面临的赔偿困境，以及当前竞业协议存在的问题和滥用情况。文章提到了竞业协议原本的目的是保护企业商业秘密，但现在已演变成职场霸凌的现象，甚至被全员要求签订，不论职级和岗位。同时，文章还提及了互联网大厂竞业协议的具体操作方式和赔偿情况，以及一起涉及阿里前员工违反竞业协议入职字节的案例。最后，文章呼吁读者对于竞业协议要有清晰的认识，并在职期间与主管领导保持良好关系。

关键观点总结

关键观点1: 朋友因违反竞业协议面临46万赔偿。

文中描述了一位朋友因违反竞业协议面临的困境，包括赔偿金额和当前的心理状态。

关键观点2: 竞业协议演变成职场霸凌的现象。

文章指出，原本用于保护企业商业秘密的竞业限制协议现在被滥用，成为一种职场霸凌的手段。

关键观点3: 互联网大厂全员签订竞业协议的情况。

文章提到，现在很多大厂推行全员签订竞业协议，不论职级和岗位。

关键观点4: 阿里起诉前员工周畅违反竞业协议的案例。

文章以一个具体案例说明了违反竞业协议可能面临的后果，包括赔偿和职业发展受影响。

关键观点5: 竞业协议的具体操作方式和赔偿情况。

文章详细描述了竞业协议的操作方式、赔偿情况，以及补偿金的计算和领取方式。

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