主要观点总结
内蒙古全面推行事业单位竞聘上岗新机制。近日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印发《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》，旨在建立动态管理机制，实行全员竞聘、择优上岗的用人方式，并突出能上能下的原则。该《办法》还针对特设岗位建立了周转制度，创新竞聘方式，注重人才实干实绩。用人单位需按照严格的竞聘程序执行，同时强化监督保障，确保政策有效落实。
关键观点总结
关键观点1: 《办法》填补了自治区专项政策空白
《办法》是内蒙古自治区针对事业单位岗位竞聘的首个专项政策，为全区建立起事业单位岗位竞聘动态管理机制。
关键观点2: 实行全员竞聘、择优上岗的用人方式
《办法》提出全员参与竞聘，择优上岗，意味着事业单位的岗位不再是终身制，能者上、不能者下。
关键观点3: 建立特设岗位周转制度
为解决事业单位人岗不适、活力不足的问题，建立了特设岗位周转制度，实现动态调整、周转使用、人岗捆绑、人退岗收。
关键观点4: 监督保障措施严厉
《办法》要求用人单位按照严格的竞聘程序执行，并建立了人事管理回避制度，明确了不得参加竞聘的负面清单，对违规行为进行责任追究，确保政策有效落实。
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