主要观点总结
本文主要介绍了面试后等待消息期间,求职者可能经历的煎熬时刻。文章详细解释了HR在面试结束时说“等消息”的原因,包括挑选高性价比员工、面试流程繁杂、确认流程需要时间以及不符合招聘需求等情况。同时,文章也提醒求职者如何做好心理和行动上的准备,不要过度担忧面试结果,保持自信并继续寻找其他机会。最后,文章强调了面试是双向选择,需要不断提升自己的能力。
关键观点总结
关键观点1: HR让求职者等待的原因
为了确保岗位能招到人并实现自身利益的最大化,招聘方会面试多个候选人并对比择优;面试流程繁杂,招聘方需要内部商讨统一;确认流程需要时间,体现offer正规性;不符合招聘需求,缓冲时间避免尴尬。
关键观点2: 求职者的应对方式
求职者应做好心理和行动上的准备,不要过度担忧面试结果;可以继续参加其他公司的面试,或利用空档时间寻找其他机会;确认收到offer后再谈薪资,避免在面试中过早表露需求。
关键观点3: 文章对求职者的建议
求职者应不断提升自己的能力,包括逻辑性和表达能力;要能及时盘点面试中的得失经验、技巧心得,补齐短板;保持自信,在求职路上实力拿下属于自己的那张入场券。
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