泡泡玛特火爆全球，背后的组织架构、人才与价值观做了什么准备？

主要观点总结

本文介绍了泡泡玛特这家市值超3000亿的潮玩公司的组织架构、人才与薪酬等方面的信息。包括其全球组织架构的全面升级、核心高管的分工、选拔高管的标准、企业文化以及员工薪酬等情况。

关键观点总结

关键观点1: 泡泡玛特全球组织架构全面升级

泡泡玛特进行了全球组织架构的全面升级，设置了四大区域总部，包括大中华区、美洲区、亚太区、欧洲区，并打破了原有架构体系，增加了大区层级。

关键观点2: 泡泡玛特核心高管的分工及背景

除了CEO王宁，泡泡玛特还有两位核心高管共同负责集团全球业务的管理及运营工作，其中司德负责大中华区和美洲区的运营与管理，文德一负责亚太区和欧洲区。这两位高管都有丰富的背景和经验，且都是在公司早期就加入并伴随着公司成长的重要人物。

关键观点3: 泡泡玛特选拔高管的标准

泡泡玛特在选拔高管时并不只看重候选人的名校背景和标准化履历，而是更看重他们的工作能力和潜力，比如物流负责人张超就是一个很普通的学历背景，但他通过努力获得了现在的成就。

关键观点4: 泡泡玛特的企业文化

泡泡玛特的企业文化包括使命、愿景和核心价值观等要素。其中最让人印象深刻的是其倡导的企业精神：“拒绝傲慢、拒绝诱惑、不将就、及时纠错以及更高追求”。这种企业文化使得泡泡玛特能够持续获得增长。

关键观点5: 泡泡玛特的员工薪酬

根据统计数据，泡泡玛特的人均人工成本和人均薪酬都在较高水平。公司还提供了丰富的员工福利，包括六险一金、餐补、交通补贴、年终奖等。此外，公司对女员工也比较友好，女性员工占比高。

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