驻外工作期间受伤，工伤认定有讲究

主要观点总结

本文讲述了一起关于员工工伤认定的案件。王某作为兰考某公司的员工，被派往济源某科技公司支援生产，并在当地居住。他在正常周休日外出吃饭时遭遇交通事故受伤。人社局和法院均认定王某的受伤不属于工伤。文章引用了相关法律规定进行分析，指出常驻外地工作的员工工伤认定应按照当地正常工作的情形处理，王某的受伤不属于因工作原因或上下班途中受到伤害，因此不属于工伤。

关键观点总结

关键观点1: 案情简介

王某受兰考某公司安排到济源某科技公司支援生产，并在当地居住。在正常周休日外出吃饭时遭遇交通事故受伤。

关键观点2: 处理结果

人社局和法院均认定王某的受伤不属于工伤。

关键观点3: 法律依据和案例分析

文章引用了《工伤保险条例》和相关意见，分析了因工常驻外地工作的员工工伤认定的处理方式。根据规定，王某的受伤不属于因工作原因或上下班途中受到伤害，因此不属于工伤。