延迟退休改革完成后，还可以选择提前退休吗？专家解答→

主要观点总结

本文介绍了关于延迟退休年龄的决策及其影响。决策规定用15年的时间将男职工的法定退休年龄调整至63周岁，女职工分别调整至58周岁、55周岁。涉及延迟退休的保障措施、弹性选择退休年龄、不同性别退休年龄延长的考虑、延迟退休对养老金的影响以及是否挤占年轻人就业岗位等问题也进行了详细解读。

关键观点总结

关键观点1: 延迟退休决策概述

全国人民代表大会常务委员会作出关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，改革方案规定用15年的时间逐步调整男女职工的法定退休年龄。

关键观点2: 弹性选择退休年龄

个人在达到法定退休年龄且满足最低缴费年限要求时，可在一定范围内根据个人意愿选择退休年龄，用人单位不得强迫个人提前或延迟退休。

关键观点3: 女职工退休年龄延长的考虑

多数国家女职工的退休年龄都在60岁及以上，我国部分女职工50岁退休的标准是新中国成立初期确定的标准，随着人均期望寿命的提高，适当延长退休年龄是必要的。

关键观点4: 延迟退休对养老金的影响

延长退休年龄后，养老金的缴费年限延长，个人养老金账户资金在增加，计发的除数也会变化，个人养老金的待遇水平会相应提高。

关键观点5: 延迟退休政策对年轻人就业岗位的影响

延迟退休政策不会挤占年轻人的就业岗位，关键在于通过发展经济来开发更多的就业岗位，给年轻人提供更多的就业机会，同时鼓励年轻人创业和到基层就业。