为什么升职快的，往往是那些看起来“不行”的人？

主要观点总结

文章讨论了关于人才评价的多面性，指出除了智商和解题能力，还有其他多种能力同样重要。文章也提到了'行'的人可能有的缺点，如恃才傲物和清高，强调了从围绕中心服务大局的角度看问题的重要性。最后，文章讨论了提拔快慢与欲望成正比的观点，并鼓励人们投入更多时间和精力来获得进步。

关键观点总结

关键观点1: 人才评价的多面性

文章指出，人才评价不应仅局限于智商和解题能力，还包括沟通能力、协调能力、文字能力、亲和力、领导力等，甚至还包括特殊能力如钝感力、抗压力、斗争力等。

关键观点2: '行'的人的缺点

文章提到'行'的人可能有的缺点是恃才傲物和清高，这些缺点可能导致他们难以融入团队或被他人接受。

关键观点3: 从大局角度看问题的重要性

文章强调了从围绕中心服务大局的角度看问题的重要性，并指出如果只从技术和纯业务角度看，可能会得出错误的结论。

关键观点4: 提拔快慢与欲望成正比

文章讨论了提拔快慢和欲望之间的关系，并指出那些更渴望进步、更有动力投入时间精力的人可能会更快得到提拔。

关键观点5: 鼓励积极行动

文章鼓励人们克服缺点，积极行动，投入更多时间和精力来获得进步，并指出能力强的人只要努力克服缺点，最终会占优势。

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