企业如何实现全员合法降薪? (5类人员不可降薪)

主要观点总结

本文详细探讨了企业在面临经营困难时采取降薪措施的法律合规性问题。介绍了企业在降薪时需要遵循的法律法规，包括《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等，以及降薪的合规情形、合规路径和应避免的不合规情形。文章还通过具体案例分析了降薪操作的法律风险和合规处理方式的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 降薪的合规情形

包括企业客观情况发生重大变化、经营困难被迫停工停产等情况下，企业可以通过工会协商、职工大会等方式进行降薪。

关键观点2: 降薪的合规路径

企业降薪需要依法与员工协商，履行职工大会、职代会或工会讨论和协商程序，并公示降薪方案。降薪幅度应合理且不得突破法律底线。

关键观点3: 应避免的降薪不合规情形

包括未与员工协商一致单方面通知集体降薪、基本工资随意更改、违反工伤医疗、女职工权益保护、试用期工资和年休假工资等方面的规定。

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