主要观点总结
德勤南亚区首席执行官罗玛尔·谢蒂宣布德勤将在印度招聘5万人,并在芒格洛尔设立办事处。此举与德勤向中小城市扩张的战略一致,旨在利用印度丰富的工程和医疗人才资源。德勤还计划在全球范围内增加印度员工的比例。同时,印度已成为全球能力中心领域的领军者,全球约一半的全球能力中心都设在该国。
关键观点总结
关键观点1: 德勤在印度大规模招聘并设立新办事处
德勤计划招聘5万人,并在芒格洛尔设立办事处,以扩大在印度的影响力。
关键观点2: 德勤招聘与向中小城市扩张战略相符
德勤的招聘活动与向中小城市扩张的战略相契合,表明公司正在寻求在印度二线和三线城市发展。
关键观点3: 印度人才资源和全球能力中心地位被重视
德勤利用印度丰富的工程和医疗人才资源,并在全球能力中心领域发挥领导作用,印度已成为全球咨询机构的重要招聘地。
关键观点4: 德勤全球招聘计划
全球各大咨询机构在2025年的招聘计划中,印度是主要的招聘地点。德勤计划在全球范围内增加印度员工的比例,表明印度在咨询行业中的重要性。
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