主要观点总结
文章主要讨论了协商解除中HR面临的挑战和问题，包括如何合法合规地与员工协商解除、不同员工的针对性谈判方案、有效的谈判话术、协商谈判的风险规避，以及如何安抚激动型员工的情绪。文章还介绍了免费直播课程《协商解除博弈话术》的报名方式，课程课件PPT也可以免费下载。
关键观点总结
关键观点1: 协商解除对HR的心理素质考验
许多HR在处理协商解除时因听到'协商'二字产生后遗症。他们需要面对合法合规的要求，同时与员工进行策略性沟通。
关键观点2: 企业解除预算对HR的影响
企业给的解除预算高低直接影响HR的压力大小。高预算或许能减轻压力，而低预算或没有预算则使HR面临更大的挑战。
关键观点3: 协商解除的谈判策略与话术
针对不同员工需要设计不同的谈判方案，使用有效的谈判话术。同时，需要注意规避协商谈判的风险。
关键观点4: 如何安抚激动型员工
对于情绪激动型的员工，需要采用特定的方法和话术来安抚其情绪，确保协商解除过程能够顺利进行。
关键观点5: 免费直播课程介绍
文章介绍了免费直播课程《协商解除博弈话术》的报名方式，课程内容包括协商解除的相关知识和技巧，课程课件PPT也可以免费下载。这是一个学习和提高的机会。
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