学会劳动用工合规手册丨学会加强商业秘密保护的方式方法？

主要观点总结

文章介绍了《劳动合同法》中关于劳动者保护商业秘密的规定，用人单位与高管、技术人员等签订保密及竞业限制协议的方式保护商业秘密。同时，强调了用人单位应通过技术手段对核心信息、材料保密，并注意事项和法律依据。文章还介绍了竞业限制协议签订时需要注意的内容，包括协议适用范围、期限、违约责任等。最后介绍了文章作者及团队的相关信息。

关键观点总结

关键观点1: 用人单位与高管、技术人员等签订保密及竞业限制协议的重要性

为了保护用人单位的商业秘密，用人单位可以与特定劳动者签订保密及竞业限制协议，限制劳动者离职后到竞争单位任职。

关键观点2: 技术手段对核心信息、材料的保密措施

用人单位应通过限制保密信息获取权限、办公设备加密处理等方式对核心信息、材料采取保密措施。

关键观点3: 签订竞业限制协议时需要注意的内容

签订竞业限制协议时，需注明适用范围、地域、期限、劳动者的报告内容、形式，违约责任及补偿金额等。

关键观点4: 文章作者及团队介绍

文章由兰台劳动团队的高级合伙人谢丽娜律师等撰写，作者团队在劳动法律服务领域具有丰富经验，为政府和企业提供法律服务。