上班“睡觉”“吃外卖”是严重违纪？法院判了

主要观点总结

本文报道了一起因员工在办公场所的平常行为引发的劳动争议案件。员工小陈因在工位上小憩、吃外卖和短暂离开工位等行为，被外包公司连续警告并最终以严重违纪为由开除。小陈提起劳动仲裁失败后，向法院提起诉讼。法院认为公司的解除行为构成违法解除，最终判决外包公司支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

小陈在外包公司担任高级工程师，所在项目撤项后被安排到新的办公地址进行统一管理，工作中出现了违规行为。

关键观点2: 公司的管理行为

外包公司对员工的考勤管理和监控查看非常严格，通过监控对员工的行为进行回溯审查，并将同质化违纪行为拆分、累计后升级处罚。

关键观点3: 小陈的违规行为

小陈在工位上睡觉、吃外卖和短暂离开工位等行为被视为违纪行为，累计收到多次警告。

关键观点4: 公司的处罚措施

外包公司以小陈一个月内累计收到两次书面警告属于严重违纪，解除了劳动关系。

关键观点5: 法院的判决结果

法院认为公司的解除行为构成违法解除，最终判决外包公司支付赔偿金113000余元。