工作年限22年，经济补偿算12个月还是22个月？

主要观点总结

本文主要讲述了一个员工与公司关于离职赔偿的纠纷案件。员工王某瞬在公司工作了22年，因工作失误导致生产线停产，公司提出解除劳动合同。王某瞬认为公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。经过仲裁、一审、二审、再审，最终法院判决公司按照王某瞬在公司工作的22年支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 员工王某瞬在公司工作22年。

王某瞬自1998年开始在山东某集团公司工作，从事生产车间输送工种，至2020年共计22年。

关键观点2: 王某瞬因工作失误导致生产线停产。

在工作中因管理失职造成机器设备损坏，导致生产线停产。

关键观点3: 公司提出解除劳动合同。

公司认为王某瞬的行为给公司造成重大损失，对其作出除名的处理意见，并解除劳动关系。

关键观点4: 王某瞬要求支付赔偿金。

王某瞬认为公司违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。

关键观点5: 案件历经仲裁、一审、二审、再审。

经过多个阶段的法律程序，最终法院判决公司按照王某瞬在公司工作的22年支付赔偿金。

关键观点6: 赔偿金计算方式及结果。

在计算赔偿金时，应考虑到王某瞬的应得工资而非实发工资，并且赔偿金的支付年限应连续计算。最终法院判决公司支付王某瞬赔偿金116,028元。