公司宣布全员大小周，不同意可以离职。我问面试的人可以接受吗，结果她说：只要工资在8000以上，不要说...

主要观点总结

文章围绕公司实施大小周工作制及员工对其态度进行讨论，同时揭示了部分年轻员工面临的经济压力和对高薪工作的权衡考量。

关键观点总结

关键观点1: 公司实行大小周工作制及其影响

公司宣布全员实行大小周工作制，不同意可以离职。这种政策变化引发员工的关注和讨论，对员工生活产生影响。

关键观点2: 年轻员工的经济压力与考量

年轻员工面临经济压力，如房租、家庭负担等，因此部分员工愿意接受高强度的工作以获得较高薪资。例如，文中提到的应届生小林愿意在薪资达标的情况下接受大小周甚至996的工作制。

关键观点3: 工作与生活的平衡

文章讨论了工作与生活的平衡问题。一方面，小林们注重攒钱以应对未来风险；另一方面，也有员工对过度工作导致的生活失衡表示担忧。

关键观点4: 员工健康与公司的短期利益

实行大小周工作制虽然短期内可能提升公司产出，但也导致离职率上升。部分老员工因身体原因选择离职，反映出公司在追求短期利益时可能忽视了员工的健康。

关键观点5: 多元化的选择与挑战

文章指出职场选择多元化，没有绝对正确的选择。员工需要在高薪与生活之间做出权衡，而公司也需要面对如何在追求利益与员工福祉之间找到平衡的挑战。

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