保险资管 | 中国人寿资产管理有限公司2025年校园招聘及薪酬待遇户口情况

主要观点总结

本文主要介绍了国寿资管公司的薪酬体系、福利待遇、户口情况、培训情况以及工作氛围。

关键观点总结

关键观点1: 薪酬体系

国寿资管具有全面的、具有市场竞争力的薪酬体系，包括基本薪酬、绩效薪酬和货币性福利，其中基本薪酬根据岗位价值和对标市场确定，绩效薪酬与团队和个人业绩表现挂钩。公司薪酬在国寿系统内顶尖，行业内也很有竞争力。

关键观点2: 福利待遇

国寿资管提供带薪年假、定期体检、公司食堂、休闲餐点、六险二金、交通补助和家人福利等丰富的福利待遇。

关键观点3: 户口情况

国寿资管有机会解决北京户口，对吸引人才具有积极意义。

关键观点4: 培训情况

国寿资管有覆盖员工职业发展全周期的人才培养计划，包括新员启航计划、青年人才锻造计划和核心人才淬炼计划。对新入职应届毕业生有具体的培养计划，包括集中培训、跨单位基层锻炼、公司内部轮岗实习等措施，并配备导师辅导制。

关键观点5: 工作氛围

国寿资管的员工队伍年轻化、专业化，平均年龄36岁，高学历人才占比高，具有海外工作或学习经历的员工占比25%以上。从事资产管理的专业人员占比超过80%，资深投研人员超过110人，体现出公司专业性强、经验丰富的特点。

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