药械企业用工风险，更严峻了

主要观点总结

文章主要介绍了9月最高法劳动争议新司法解释对医药企业用工的影响，包括新出现的风险点和老问题的存在。新变化包括超龄人员劳动关系、培训奖励纠纷、集团交叉任职连带责任等，都可能带来成本激增。同时，文章还提到了研发岗竞业限制、业务挂靠社保漏洞、短期合同续签举证难等老问题。为帮助医药企业应对这些风险，将举办医药企业用工风险管控实战班，提供合规、有效、灵活的用工方法，助力企业持续发展。

关键观点总结

关键观点1: 最高法劳动争议新司法解释对医药企业的影响

新司法解释带来的一系列新变化，如超龄人员劳动关系、培训奖励纠纷和集团交叉任职连带责任等，这些变化都可能引发医药企业面临成本激增的风险。

关键观点2: 医药企业面临的老问题

研发岗竞业限制、业务挂靠社保漏洞、短期合同续签举证难等问题依然存在，这些问题可能会让医药企业面临数十万赔偿的风险。

关键观点3: 医药企业用工风险管控实战班的举办

为帮助医药企业应对用工风险，将举办实战班，提供合规、有效、灵活的用工方法。这个实战班旨在帮助药企建立“防火墙”，以规避用工风险，守护企业利润和长远发展。