员工脚痛请假，因步数超1.6万被开除！判了

主要观点总结

江苏某公司工人小陈因腰痛、脚痛多次请病假，公司怀疑其泡病假以旷工为由将其开除。双方因此引发争议并闹上法庭。公司提供监控视频和微信运动记录证明小陈脚痛状况的真实性存疑。但一审法院认为公司认定小陈旷工的依据不足，公司属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。二审法院维持原判。

关键观点总结

关键观点1: 小陈因腰痛、脚痛多次请病假

文章中提到，小陈在上班期间扭伤腰部后，又出现脚部疼痛，多次申请病假。

关键观点2: 公司怀疑小陈泡病假并提供证据

公司通过提供的监控视频和微信运动记录对小陈脚痛状况的真实性提出质疑，认为其存在泡病假的情况。

关键观点3: 法院审理认为公司认定旷工依据不足

一审法院认为，虽然小陈确实因健康问题请假休息，但公司仅凭微信运动步数认定小陈没有生病依据不足，因此认定公司违法解除劳动合同。

关键观点4: 公司应支付赔偿金

根据法院判决，公司因违法解除劳动合同需支付赔偿金118779元。