AI来了，大厂为什么留不住高管？

主要观点总结

本文描述了从互联网时代到AI时代，大厂高管出走的完整图景。文章提到了AI时代的大厂高管分批创业，分为AI1.0时代和AI2.0时代，并详细描述了这两个时代的特征。文章还讨论了资本对大厂高管的追逐以及人才迁徙背后的经济系统深层新陈代谢现象。

关键观点总结

关键观点1: AI时代大厂高管分两个阶段的创业浪潮。

第一阶段是技术信仰者主导的AI1.0时代，创业者大多拥有技术背景，追求技术的极致；第二阶段是商业翻译官接棒的AI2.0时代，创业者大多在业务一线摸爬滚打多年，擅长找到需求、落地场景进行商业化。

关键观点2: 资本对大厂高管的投资逻辑发生了变化。

从追逐流量的确定性转变为绑定懂AI的人来对抗不确定性。大厂高管成为资本眼中新的确定性锚点。

关键观点3: 大厂高管创业的确定性体现在三个方面。

第一是整合资源的能力；第二是对垂直行业需求的深度洞察；第三是融资与公关的能力。

关键观点4: 人才迁徙是经济系统深层新陈代谢的体现。

人才的迁徙不仅仅是职业选择，更是经济系统的代谢过程。留守在日渐缩小的安全区内可能会使人从决策者变成执行者，从开拓者退化为维护者。