逾 5 万行政人员、司机明年 7 月起加薪！司机职级优化，高技能岗位涨幅更大

主要观点总结

新加坡全国工资理事会宣布，将从2026年7月起逐步上调行政人员与司机的渐进式薪金标准，涵盖约5万7600名全职从业者。此次调整采用“两年阶梯式增长”模式，旨在帮助低薪群体追赶薪金中位数，同时考虑经济局势的不确定性。行政类岗位和司机群体的薪资将有所增长，其中司机群体的职级架构将得到全面优化，高技能岗位将享受更大的加薪幅度。此消息得到不同群体的总体积极反响。

关键观点总结

关键观点1: 薪金调整细节

行政人员的薪金将采用“两年阶梯式增长”模式，最低月薪标准将在两年内逐步提高。司机的职级架构将全面优化，高技能岗位的薪资涨幅将更大。调薪计划将从2026年7月开始实施，涵盖约5万7600名全职从业者。

关键观点2: 政府措施和企业成本

政府推出“渐进式工资补贴计划”，为企业减负提供支持。企业方面面临成本压力，尤其是消费者开支收紧和行业竞争加剧的情况下。部分装修分包商等老板表达了生意回落的现状和对加薪成本负担的担忧。

关键观点3: 社会反响和专家观点

不同群体对调薪的反响不一，总体积极但有担忧成本压力的现实情况。专家强调技能提升是低薪群体突破收入上限的关键，并建议企业寻求平衡保障员工和运营的策略。