从MBTI到“浓淡”，一流的研发人才不想困在“性格”里

主要观点总结

本文探讨了不同性格在职场中的表现，特别是“浓人”和“淡人”两种性格。文章提到了“浓人”敢于表达、情绪高涨的特点，以及“淡人”情绪稳定、注重内心平静的特点。文章还介绍了梅赛德斯-奔驰公司如何为不同性格的员工提供发展机会，形成包容多元的企业文化，使“浓人”和“淡人”都能充分发挥自己的优势，实现职业成功。文章还提到了知名咨询公司盖洛普的“盖洛普路径”，强调因才适用、员工与企业共赢的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 职场中的“浓人”和“淡人”特点

浓人：情绪高涨，敢于表达，有冲劲；淡人：情绪稳定，注重内心平静，可能更偏向内敛。

关键观点2: 梅赛德斯-奔驰公司的多元包容策略

该公司提供包容多元的企业文化，为不同性格的员工提供发展机会，使“浓人”和“淡人”都能实现职业成功。

关键观点3: 知名咨询公司盖洛普的“盖洛普路径”

该路径强调因才适用和员工敬业度的重要性，以及员工与企业共赢对实现卓越的关键作用。

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