通知！工资计算方式有变！

主要观点总结

本文介绍了随着全体公民的节日假期由11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法的相应调整，包括制度工作时间的计算、日工资和小时工资的折算以及未休年休假工资报酬的计算方式。同时，涉及到相关政策和通知的发布以及实施。

关键观点总结

关键观点1: 节日假期的增加对职工工作时间和工资的影响

全体公民的节日假期由11天增设为13天，导致职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法的调整。制度工作时间的计算考虑了休息日和法定节假日的减少。

关键观点2: 最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法

根据最新公布的办法，职工全年月平均制度工作时间的计算考虑了休息日、法定节假日以及新增的节日假期。工资折算则依据日工资和小时工资的折算公式进行计算。

关键观点3: 未休年休假工资报酬的计算方式

企业在计算未休年休假工资报酬时，需按照职工本人的月工资或全年工资收入以及计薪天数进行折算。同时，明确了职工在法定节假日和带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

关键观点4: 相关政策和通知的发布与实施

文章提到了人力资源社会保障部发布的相关通知和关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知。同时，提供了部分信息的来源渠道，如人民网、工人日报和人社部等。