单位里,领导最欣赏的员工，不是能力强的,也不是关系好的,而是具有这4种特质的人!

主要观点总结

文章主要介绍了领导欣赏的员工的四个特质，包括解决问题而非报告问题、靠谱执行无需反复提醒、具备全局思维、积极主动的行动者。文章还提到了如何培养这些特质的方法。

关键观点总结

关键观点1: 特质一：解决问题的人

领导欣赏能够独立思考并解决问题的员工，他们不仅报告问题，更重要的是能带着解决方案与领导沟通。

关键观点2: 特质二：靠谱的执行者

领导喜欢那些接到任务后能自主完成，不需要反复提醒和督促的员工。靠谱的执行者具有不拖延、主动汇报、兑现承诺等特点。

关键观点3: 特质三：具有全局思维

领导更看重能从团队或公司角度思考问题的员工。具有全局思维的员工了解自己的工作如何影响整个团队和公司的目标。

关键观点4: 特质四：积极主动的行动者

领导青睐那些能积极主动发现问题并采取行动的员工。积极主动的行动者会主动寻找改进的空间，持续学习并提升自我价值。

关键观点5: 如何培养这些特质

员工可以通过有意识的练习来培养这些特质，如建立个人工作管理系统，多了解公司的业务模式和发展战略，每周设定一个改进项目等。

免责声明