公司宣布全员降薪20%共渡难关，结果大家纷纷摸鱼效率下降不止20%，老板急了：明天开始考核，做得好的...

主要观点总结

文章主要围绕投稿人公司宣布集体降薪事件展开，涉及降薪后员工反应、公司管理混乱、员工离职问题以及相关的资料推荐。文章的关键点包括：公司降薪事件引发员工离职潮；投稿人的立场和面对问题的思考；关于是否离职的个人判断；以及推荐的一系列人力资源和企业管理相关资料。

关键观点总结

关键观点1: 公司降薪事件引发员工离职潮

投稿人公司宣布集体降薪，导致部分员工因无法承受而选择主动辞职。

关键观点2: 投稿人的立场和面对问题的思考

投稿人在公司待了5年，面对降薪选择留任并希望获得赔偿，反映出现实中员工面对公司决策时的复杂心理。

关键观点3: 关于是否离职的个人判断

文章指出无法给出关于是否离职的建议，需要员工自己判断值不值得留下。

关键观点4: 推荐的一系列人力资源和企业管理相关资料

文章中推荐了一系列关于人力资源管理、企业文化、绩效管理等方面的资料，如薪酬规划表、企业员工胜任力测评表等，为企业管理者和HR提供参考资料。