产假工资变了！11月1日起正式执行

主要观点总结

文章主要介绍了关于女职工产假工资的新标准以及相关的规定，包括产假期间的工资计算方式、未婚生育是否可以休产假和领取生育津贴等问题。同时，文章还提供了HR稽核清单，涉及员工管理、劳动合同、生育保险等方面的实用资料。

关键观点总结

关键观点1: 女职工产假工资新标准

自2024年11月1日起正式执行，明确了女职工怀孕期间应提供的劳动保护以及产假未休满的处理方式。

关键观点2: 产假工资与生育津贴的区别

产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资，而生育津贴是员工享受生育保险待遇的重要内容。

关键观点3: 未婚生育的产假和生育津贴

未婚生育可以享受98天产假，但延长产假需要结婚这一条件。生育津贴的领取则不需要结婚证等材料。

关键观点4: HR稽核清单

提供了关于员工管理、劳动合同、生育保险等方面的实用资料，方便HR进行实务操作。

免责声明