员工二次入职，请注意这4个问题！

主要观点总结

文章主要讨论了员工离职再入职的相关问题，包括离职原因的确认、完整记录员工离职情况的重要性、流程审批、劳动合同法关于试用期、公司福利享受等方面。

关键观点总结

关键观点1: 离职原因的确认

主动离职和被动离职的原因都需要确认，这对于HR综合权衡考虑员工二次入职后的问题很重要。

关键观点2: 完整记录员工离职情况的重要性

记录员工离职情况包括时间、原因、去向等，这些信息可以帮助公司更好地分析离职员工的情况。

关键观点3: 流程审批和试用期问题

离职员工二次入职一般不会重新面试，但发放offer环节需要全流程审批。劳动合同法规定，对于二次入职的员工不可以再约定试用期。

关键观点4: 特殊情况的处理

如员工在第二次入职时上次试用期还没结束，可以继续执行。时间是指上次试用期实际执行时间加上中间离职时间。

关键观点5: 公司福利享受问题

对于离职再入职的员工，年假等福利享受需要根据公司具体制度来决定。法律上没有相关规定员工在公司的时间是否连续计算。