会计主任被调岗干保洁！虽薪资不变，但拒服从安排！公司：旷工，辞退！双方闹至法院…

主要观点总结

本文讲述了一起因调岗引发的劳动争议案件。员工李某因对调岗的合理性产生质疑而拒绝到新岗位报道，公司多次发送返岗通知书后，以旷工为由将其辞退。双方引发争议，最终经过一审、二审，法院认为公司属于合法解除，并无不当。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

李某与江苏无锡某物业公司签订无固定期限劳动合同，岗位为会计主任。公司因经营管理需要，将李某调岗至事业部某项目社区运营官岗位，李某认为调岗不合理，拒绝到新岗位报道。

关键观点2: 争议焦点

调岗的合理性和合法性，以及公司是否属于违法解雇。

关键观点3: 法院审理

法院认为，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。企业根据生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者应予配合。本案中，公司的调岗行为合法合理，李某拒绝报道构成旷工，公司有权解除劳动关系。

关键观点4: 判决结果

一审、二审法院均判决公司合法解除，驳回李某的诉讼请求。

关键观点5: 法律普及

企业根据实际情况有权对员工进行合理调岗，员工在知晓情况下也应服从安排。劳动者拒不服从的，用人单位可以解除劳动合同。