博士过剩，是时候告别编制情结了

主要观点总结

文章讨论了全球范围内博士毕业生数量的快速增长与学术职位增长不匹配的问题。文章指出，随着博士数量的增加，就业市场无法完全吸收这些高级学历人才，导致许多博士需要寻找非传统职业路径。文章还提到了中国博士就业的情况，包括进入中小学、基层公务员队伍以及面临的就业压力。同时，文章也指出了博士们在面对就业市场时的困境，包括“非升即走”等政策带来的压力，以及收入低等问题。文章呼吁博士们接受市场估值，转型叙事情境，更关注创造和市场价值。

关键观点总结

关键观点1: 全球范围内博士毕业生数量快速增长，但学术职位增长未能跟上。

经济合作与发展组织数据显示，博士学位持有者数量在1998年至2017年间几乎翻了一番，并在随后的几年里持续增加。这导致了就业市场的供需不平衡。

关键观点2: 中国博士就业市场也面临挑战。

中国博士生的数量在十年内翻了一番。然而，就业市场无法完全吸收这些高级学历人才，导致一些博士需要寻找非传统职业路径，如进入中小学、基层公务员队伍等。

关键观点3: 博士就业面临压力和挑战。

博士们在面对就业市场时面临压力，包括“非升即走”等政策带来的压力，以及收入低等问题。文章呼吁博士们接受市场估值，转型叙事情境，更关注创造和市场价值。

关键观点4: 文章呼吁改变对博士的价值判断。

文章认为价值判断不应仅仅基于学历，而应更关注个体的实际能力和贡献。同时呼吁社会更加包容和开放，为博士提供更多的就业机会和发展空间。

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