从三种裁员，透视微软云中国当下「大变阵」

主要观点总结

本文主要介绍了微软云在年度调整中的关键变化，包括裁员、部门重组、全球策略调整等。通过雷峰网观察和多位业内人士的反馈，揭示了微软云中国在新旧财年交替之际的一系列发展动态。

关键观点总结

关键观点1: 部门拆分与重组引发的员工变动

微软云对PS团队进行拆分，引发员工内部活水，同时其他解决方案团队也进行了重组，以适应业务发展需求。

关键观点2: 绩效引发的裁员

微软云中国进行了一系列的绩效大考，并基于绩效结果进行了多轮裁员，涉及人员比例约为10%。

关键观点3: 全球策略调整引发的连锁反应

微软全球总部引发的裁员在微软云中国区产生了连锁反应，同时微软云对中国的战略倾斜与深度参与正在逐步降低。

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