原来好工作都是不流通的

主要观点总结

这篇文章主要讨论了好工作的不流通性，特别指出外企中的好工作更多是通过内部推荐，鲜少对外公开招聘。文章提到了外企招聘的一些特点，包括招聘流程更倾向于官网或内部推荐，职位发布低调但福利优厚。同时，文章还建议求职者关注冷门外企，破除信息差，并提供了求职资料获取方式。

关键观点总结

关键观点1: 好工作的不流通性

很多好工作不会对外公开招聘，而是依靠内部推荐，特别是外企中这种现象更为明显。

关键观点2: 外企招聘的特点

外企的招聘流程更倾向于官网或内部推荐，职位发布较为低调，但提供的福利优厚，如年假、工作时间制度、避免内卷等。

关键观点3: 求职建议

建议求职者关注冷门外企，破除信息差，并合理利用求职平台获取求职资料，提高求职效率。