这5个“隐藏款福利”，打工人看了都羡慕！

主要观点总结

文章讨论了现代职场中，除了高薪之外，员工更看重的福利和公司关怀。包括托育到养老的全方位关怀、提供持续的成长机会、科学化的健康管理、灵活上班和弹性工作以及惊喜福利和专属激励等方面的内容。文章指出，这些关怀和福利能够吸引和留住人才，比高薪更能拴住人心。

关键观点总结

关键观点1: 文章主题：现代职场中的好福利和员工关怀的重要性。

文章通过多个例子说明了现代职场中，除了高薪之外，员工更看重的是能够体现公司人文关怀和情绪价值的好福利和公司关怀。

关键观点2: 全方位关怀：托育到养老的员工福利。

公司通过提供从孩子托育、老人治病到安居落户的全方位关怀，解除员工的后顾之忧，让员工更加心无旁骛地投入工作。

关键观点3: 成长机会：员工培养与职业发展。

公司提供持续的学习和发展机会，让员工在成长过程中与公司共同进步，实现双赢。

关键观点4: 健康管理：科学化的员工健康关怀。

公司为员工提供科学化的健康管理，包括身体和心理的关怀，让员工以最佳状态为公司创造超额价值。

关键观点5: 灵活工作与弹性工作安排。

公司通过提供灵活的工作时间和地点，让员工能够在工作和家庭之间取得平衡，激发员工的工作创造力和工作满意度。

关键观点6: 惊喜福利与专属激励。

公司通过设立各种惊喜福利和专属激励，让员工感受到公司的关心和支持，增强员工的归属感和忠诚度。

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