如果开公司，我只招35岁以上的

主要观点总结

文章主张招聘应重视35岁以上的职场人，认为他们是职场上的真正金子，能干活、能扛事，具有实际经验且稳定可靠。文章从他们的工作态度、稳定性、创新能力、管理能力以及价值等方面进行了详细阐述，呼吁公司和企业不要只看年龄，而是要看到他们的能力和价值。

关键观点总结

关键观点1: 35岁以上的职场人具有实际工作经验和沉稳的反应能力。

他们在项目中表现出色，能够在紧急情况下迅速应对，解决问题。

关键观点2: 35岁以上的职场人稳定性更高。

他们更珍惜岗位，一旦选定岗位，愿意长期投入，稳定扎根在公司中。

关键观点3: 35岁以上的职场人具备创新能力。

他们提出的方案注重实际效果，而不是空洞的概念。他们的创新来自于对业务和用户需求的理解，以及将创意落地变现的能力。

关键观点4: 35岁以上的职场人在管理和协调方面表现出色。

他们是公司的中坚力量，懂管理、会带队伍，能处理各种复杂情况。

关键观点5: 文章呼吁公司和企业重视35岁以上的员工。

作者主张在招聘时重视他们的能力和价值，而不是只看年龄。作者认为他们才是职场上真正的金子，值得公司花更大的代价去留住和用好。