35岁HRM降职面试被拒：层次低的HR，没资格谈条件！

主要观点总结

本文描述了HRM燕姐跳槽失败的案例，探讨了低层次和高层次HR的能力差距。文章指出了低层次HR在工作中可能遇到的问题和欠缺的关键能力，如基础框架不扎实、缺乏数据分析能力和前沿知识匮乏等。同时，文章也强调了高层次HR需要掌握的能力，包括思维方式、战略视角和数据分析能力等方面的提升。最后，文章推荐了一个HR系统化实战训练营，并详细说明了该训练营的内容、收益和报名方式。

关键观点总结

关键观点1: HRM燕姐跳槽失败的案例

描述了一个HRM朋友跳槽失败的经过，面试过程中遇到的专业问题让她措手不及，最终未能获得心仪的职位。

关键观点2: 低层次HR的表现和欠缺的关键能力

指出了低层次HR在工作中可能遇到的问题，如基础框架不扎实、缺乏数据分析能力和前沿知识匮乏等，以及他们欠缺的关键能力，如项目管理经验和专业领域深入的知识等。

关键观点3: 高层次HR需要掌握的能力

强调了高层次HR需要掌握的能力，包括思维方式、战略视角、数据分析能力等方面的提升，并介绍了成为HRD所需的各项能力。

关键观点4: HR系统化实战训练营的介绍

介绍了一个针对HR的实战训练营，包括课程内容、收益、报名方式和优惠信息等。

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