上市公司治理制度再升级 瞄准“关键少数”健全激励约束

主要观点总结

中国证监会修订了《上市公司治理准则》，着重对董事、高级管理人员进行全链条管理，规范控股股东、实际控制人行为。修订后的准则加强了对'关键少数'的激励和约束，以推动上市公司治理水平的提升，促进董事、高级管理人员履职尽责，规范控股股东、实际控制人的行为。

关键观点总结

关键观点1: 上市公司治理制度再次升级

为了进一步提升上市公司治理水平，中国证监会近日修订了《上市公司治理准则》，并公开征求意见。

关键观点2: 健全激励约束机制

新规要求上市公司建立薪酬管理制度，合理确定董事、高级管理人员的薪酬结构和水平，激励他们积极为公司创造价值。同时，通过止付追索、递延支付等安排，进一步实现利益绑定。

关键观点3: 规范控股股东、实际控制人行为

新规严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，加强关联交易的监管，完善董事会对关联交易的识别、审议要求。

关键观点4: 突出对董事、高级管理人员的激励和约束

修订后的《上市公司治理准则》更加突出对董事、高级管理人员的激励和约束，细化相关规定，督促上市公司建立科学合理、激励和约束并举的薪酬制度。

关键观点5: 市场人士的观点

不少市场人士认为，此次《上市公司治理准则》的修订有利于上市公司治理水平进阶，将更好释放上市公司高质量发展动能。随着改革的深入，市场各方感受到公司治理的缺陷被严厉打击，投资者利益得到保护。