ChatGPT 评估员工绩效，评得是真能力吗？

主要观点总结

本文来自科技博客Stay SaaSy，讨论了管理者在绩效考核中使用AI生成绩效评语的现象。文章提出一个观点：把关键管理工作交给AI，并不是进步，而是一种职业能力的萎缩。文章详细阐述了绩效评语的重要性以及管理者应该具备的核心技能，并探讨了AI在管理中使用的利弊。同时，文章还提到了网友关于AI评估员工能力的热议，指出绩效评估体系本身的问题以及AI在评估中的潜在问题。

关键观点总结

关键观点1: AI在管理中的使用是一把双刃剑。

AI可以辅助管理，但过度依赖可能导致管理者核心能力的丧失。

关键观点2: 绩效评语是管理的浓缩精华。

绩效评语要求精准判断、体贴同理心，以及面向未来的战略感。交给AI只会省下时间，失去自我提升的机会。

关键观点3: AI适用于重复任务或答案唯一的事务。

在需要深入思考、权衡人性、判断模糊地带的事务上，人的判断力远胜于AI。

关键观点4: 网友对AI评估员工能力持不同观点。

有人认为绩效评估体系本身存在问题，AI只会让坏习惯更快；也有人认为AI在整理语言、结构化信息方面有用，但不应替代管理者的判断。

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