“四步工作法”为企业破解重复投诉难题

主要观点总结

长沙某食品有限公司曾面临劳动纠纷投诉，长龙综合行政执法大队通过'把脉、研判、指导、服务'四步工作法积极介入，解决企业问题，助力企业规范发展。

关键观点总结

关键观点1: 公司面临劳动纠纷投诉

今年2月至4月，该公司因工作时间、工作薪资等问题面临数起劳动纠纷，长龙综合行政执法大队及时介入。

关键观点2: 四步工作法介入处理

长龙综合行政执法大队通过“把脉问诊、精准研判分类定级、定制方案强化指导、为企服务长效帮扶”四步工作法，解决企业劳动纠纷，推动企业管理规范化。

关键观点3: 执法大队解决企业痛点

针对企业反映的“法律基础薄弱”“招工难”等痛点，执法队员开展座谈会，提升相关负责人法律意识与知识储备，并建立机制实时解答企业咨询，帮助企业化解难题。

关键观点4: 企业劳动投诉情况改善

经过执法大队的努力，该公司近一个月来未再发生一起劳动投诉，员工稳定性明显提升。

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