内蒙古全面推行事业单位竞聘上岗新机制！

主要观点总结

内蒙古自治区全面推行事业单位竞聘上岗新机制，建立动态管理机制，明确实行“全员竞聘、择优上岗”的用人方式，打破岗位聘用“终身制”。推出特设岗位周转制度，差异化竞聘方式以及民主测评环节，建立“优中选优”机制，为优秀人才开辟发展通道。同时，强化监督保障，确保政策有效落实。

关键观点总结

关键观点1: 全面推行事业单位竞聘上岗新机制

内蒙古自治区推出《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》，面向全区建立动态管理机制，实现全员参与竞聘，择优上岗。

关键观点2: 打破岗位聘用“终身制”

《办法》明确实行“能上能下、薪随岗变”原则，对不能胜任岗位职责等情形明确降岗规定，彻底打破事业单位岗位聘用终身制。

关键观点3: 创新特设岗位周转制度

推出“动态调整、周转使用、人岗捆绑、人退岗收”的特设岗位周转制度，有效破解事业单位人岗不适、活力不足的难题。

关键观点4: 差异化竞聘方式和民主测评环节

针对不同岗位特点采取差异化竞聘方式，注重人才的实干和实绩，将民主测评为必备环节，确保选人用人的公正性。

关键观点5: 建立监督机制确保政策落实

《办法》要求用人单位按照严格的竞聘程序执行，同时建立人事管理回避制度，明确不得参加竞聘的负面清单，并对违规行为进行责任追究，确保政策有效落实。

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