一年5次涨薪，京东打造“狼性”铁军

主要观点总结

京东宣布加薪计划，未来两年内实现全员涨薪至一年二十薪，覆盖近五十万名员工。此决策源于京东经营状况良好，收入持续增长，毛利率和利润率均有所提升。京东创始人刘强东强调人才的重要性，注重员工激励和业绩增长的良性循环。涨薪涵盖范围包括一线员工和技术攻坚人员，旨在调动全员的积极性和狼性精神，确保公司在互联网电商竞争中保持领先地位。

关键观点总结

关键观点1: 京东加薪计划

未来两年，京东将实现全员涨薪至一年二十薪，覆盖近五十万名员工。包括客服、快递小哥、采销人员等一线员工以及技术攻坚人员都将受益。

关键观点2: 京东经营状况良好

京东的收入持续增长，毛利率和利润率均有所提升。这为涨薪计划提供了有力的支持。

关键观点3: 刘强东的理念

刘强东注重人才的重要性，强调员工激励和业绩增长的良性循环。他认为公司的成功取决于团队的共同努力，因此注重培养员工的狼性精神和拼搏精神。

关键观点4: 涨薪的积极影响

涨薪计划将调动全员的积极性和狼性精神，确保公司在互联网电商竞争中保持领先地位。同时，这也将吸引更多优秀人才加入京东，共同推动公司的发展。

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