瞎聊天：今晚聊HBRP发展难题（二）

主要观点总结

文章主要讨论了关于HRBP职业发展的三个关键点，包括与业务团队的协作、个人职业规划以及在大业务转型中的BP重点。

关键观点总结

关键观点1: 与业务团队的协作问题

HRBP面临搭档业务团队人员多、覆盖面广导致的重点工作不明确问题。需要寻找解决方案，如何在时间精力有限的情况下抓住重点。

关键观点2: 个人职业规划成为HRD的路径

资深招聘专员想成为HRD，并询问规划可行性。需要探讨如何制定合理的职业规划，包括如何逐步晋升，需要哪些技能和经验等。

关键观点3: 大业务转型中HRBP的重点

公司面临大业务转型时，HRBP会面临压力和不确定性。需要探讨在这种情境下，HRBP应该做什么，重点是什么，如何适应和支持公司的业务转型。