35岁，老板用更便宜HR替代我，怎么办？

主要观点总结

本文讨论了职场中HR岗位遇到强大竞争者时的应对方法，包括如何看待竞争、如何提升自身竞争力、如何应对年轻同事的挑战等。

关键观点总结

关键观点1: HR岗位面临竞争是常态

职场中竞争是常态，遇到新的竞争者不必过于惊慌，要理性看待。

关键观点2: 提升自身竞争力是关键

HR岗位人员应通过了解自身优势、发挥天赋和优势、与竞争对手合作等方式提升自身竞争力。

关键观点3: 合作与共赢是智慧

遇到竞争对手时，应考虑与其合作，共同成为公司不可或缺的人才，实现共赢。

关键观点4: 拓宽格局，看到更大的机会

在工作中遇到竞争时，应拓宽格局，看到更大的机会，如可能被外派到新的关键项目上，或者通过竞争不断提升自身能力。

关键观点5: 积极应对竞争，不断成长

竞争可以让人不断成长，如果感到有危机感，可以出去寻找新的机会。同时，感谢竞争带来的挑战，让自己不断突破和成长。

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