万字梳理各金融机构递延奖金相关规定、司法裁判观点、常见问题及实务建议

主要观点总结

文章主要介绍了薪酬递延的相关规定梳理、司法实践中关于递延奖金的裁判观点、薪酬递延制度在适用时常见的问题以及实务建议。详细阐述了证监会、银保监会、中基协等监管机构对于金融机构薪酬管理的规范，包括商业银行、保险公司、证券期货经营机构以及基金公司的薪酬管理规定。同时，通过司法实践案例，对涉及员工离职、项目风险事件、员工签署离职协议等情况下用人单位是否需要继续支付递延奖金的问题进行了分析。最后，文章提出了实务建议，包括响应监管要求、梳理公司规章制度、设置奖金发放条件、做好确认手续等，以帮助用人单位合规制定和施行薪酬递延制度。

关键观点总结

关键观点1: 薪酬递延的相关规定梳理

监管机构对金融机构的薪酬管理提出了规范要求，包括商业银行、保险公司、证券期货经营机构以及基金公司的薪酬管理规定。

关键观点2: 司法实践中关于递延奖金的裁判观点

法院在判断用人单位是否需要继续支付递延奖金时，会考虑多个因素，如员工离职原因、离职时间、工作表现以及用人单位的规章制度等。

关键观点3: 薪酬递延制度在适用时常见的问题

包括能否设置额外的考核要求、对于监管要求以外的人员可否设置薪酬递延、不建立薪酬递延制度的法律后果等。

关键观点4: 实务建议

包括响应监管要求、梳理公司规章制度、设置奖金发放条件、做好确认手续等，以帮助用人单位合规制定和施行薪酬递延制度。

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