在一家公司待几年是个坎？

主要观点总结

文章讨论了工作中不同年限所面临的职场挑战和心态，以及对应的建议。文章提到工作久了会有倦怠期，不同的人有不同的离职念头时间点，同时也提到在不同工作年限所遇到的不同职业瓶颈和应对策略。

关键观点总结

关键观点1: 工作1年的情况

工作1年的人刚熟悉工作岗位和节奏，与同事关系亲近。如果刚干满1年就跳槽，可能会被贴上“不稳定”的标签。建议根据个人情况决定是否继续留在公司还是选择跳槽。

关键观点2: 工作3年的情况

工作3年的人技能和经验基本成熟，更容易通过跳槽突破职业瓶颈。在快节奏行业，3年工作经验的跳槽竞争力更强。建议根据个人职业发展和公司情况决定是否跳槽。

关键观点3: 工作5年的情况

工作5年的人已经进入职业倦怠期，可能会感到累。如果还没当上主管或经理，容易陷入尴尬境地。建议评估个人职业目标和公司发展前景后，做出决策。

关键观点4: 工作10年的情况

能在一家公司工作10年的人，对组织有高度依附性。在国企、央企有“无固定期限合同”保护，但也面临薪酬、晋升等问题。科技公司的10年员工可能面临技术债危机。建议根据个人情况和公司策略做出职业决策。

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