当中年人遭遇“就业极化” 该如何应对？

主要观点总结

随着人工智能和自动化技术的普及，传统岗位正在被重塑和替代。劳动者需要不断更新和提高自己的职业技能以适应新的职业需求。技能半衰期缩短，技能缺口增加，传统技能培训方式难以满足当前需求。数字技术发展导致劳动力市场出现就业“技能极化”现象，高认知技能和低技能工作需求增长快速，中等技能水平劳动者面临更大替代风险。

关键观点总结

关键观点1: 人工智能和自动化技术的影响

随着技术的普及，传统岗位正在被重塑和替代，仅依赖过往经验难以适应新的职业需求。

关键观点2: 技能半衰期缩短和技能缺口增加

相关机构的评估显示，过去专业技能的半衰期通常在10-15年，而数字技能在三年内可能过时失效。同时，弥合技能缺口所需要的时间在不断增加。

关键观点3: 职业技能培训的重要性

职业技能培训和职业转型培训体系建设对稳定就业、预防失业和缩小收入差距具有重大意义。

关键观点4: 数字劳动技能的衰退和就业“技能极化”现象

数字劳动技能的衰退速度高于工业劳动技能，导致劳动力市场出现就业“技能极化”现象。高认知技能和低技能工作需求增长快速，中等技能水平劳动者面临更大替代风险。

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