“四成AI六小龙的员工在看机会”，脉脉一则数据背后的火爆真相

主要观点总结

本文介绍了AI行业的人才流动和抢人大战，指出AI人才的缺口巨大，企业争夺人才激烈。文章提到脉脉平台上的数据显示AI从业者求职状态的竞争现象，以及AI人才流向不同行业和企业的趋势。文章还强调AI人才具有明显的圈子属性和集群效应，需要融入AI圈子了解行业动向。最后，文章给出了一些建议，如更新履历、融入AI圈子、了解企业需求等，以帮助求职者把握机会。

关键观点总结

关键观点1: AI行业人才缺口巨大，企业争夺人才激烈

麦肯锡报告预测到2030年中国对熟练AI专业人员的需求将增至600万，但人才供应量仅能达到200万，存在400万的人才缺口。脉脉平台数据显示AI从业者求职状态竞争激烈，企业纷纷在平台上招聘AI人才。

关键观点2: AI人才具有明显的圈子属性和集群效应

顶级AI人才来自清北等重点院校、顶级实验室或研究院，师从算法大佬，在圈子里交流并流动。这种现象有行业的合理性，大模型技术仍在剧烈变革和演进中。

关键观点3: 脉脉等职场社交平台在聚拢AI人才方面发挥关键作用

脉脉上有12万AI人才活跃在各个行业圈、同事圈和校友圈，通过分享技术、行业趋势和职场经验，发现更多机会。HR、猎头、合作方可以通过用户主页和社区与AI人才触达、连接。

关键观点4: 求职者在AI行业把握机会的建议

更新与AI相关的履历，融入AI圈子了解行业动向，充分利用社区的信息和资源。即便是非AI技术出身的求职者，依然有很多在AI公司高涨的需求中找到了适合自己背景的工作机会。