降低员工流失率，从内部培训系统搭建开始

主要观点总结

文章主要论述了培训对于企业员工的重要性，强调培训是员工快速适应工作状态和杜绝迷茫无助的有效手段。文章还提到新员工进入公司后可能会遇到的迷茫和无助感，以及公司如何建立内部培训系统来留住优秀毕业生人才。此外，文中提到了JAC老师的培训课程大纲。

关键观点总结

关键观点1: 培训对员工的重要性。

新员工进入公司后可能会遇到迷茫和无助感，培训能帮助员工快速找到工作状态和杜绝迷茫无助的感觉。

关键观点2: 应届毕业生对于工作的美好憧憬和可能的错误判断。

应届毕业生用原有思路判断公司的一切，这种判断可能是错误的，企业需要正确引导。

关键观点3: 建立内部培训系统的必要性。

如果因为错误的判断导致人才流失，对于企业是巨大损失，所以建立内部培训系统是必须的。

关键观点4: JAC老师的培训课程大纲介绍。

课程包括课程大纲、建立内部讲师制度、内部案例库搭建等，旨在帮助企业建立完善内部培训系统，留下优秀员工。