相比没钱过年，年底失业才是最难以接受的

主要观点总结

文章主要讨论了年底职场人可能面临裁员的情况，并指出了那些容易被公司裁掉的员工的五个共同特征。文章强调要形成自己的职场护城河，远离核心岗位负责边缘化业务的员工容易被裁员，论资排辈倚老卖老的员工也会被淘汰。此外，不停抱怨、满腹牢骚的员工以及学生思维严重的员工同样容易被公司裁员。

关键观点总结

关键观点1: 缺失“职场护城河”，可替代性强。

员工必须提高自己的不可替代性，通过在工作中不断积累经验和技能来形成自己的职场护城河。

关键观点2: 远离核心岗位，负责边缘化业务。

非核心部门的员工，尤其是负责边缘业务的员工，在遭遇公司困境时更容易被裁员。

关键观点3: 论资排辈倚老卖老，缺失责任心。

工龄长但不能承担工作职责的员工容易被视为团队的负累，缺乏责任心的员工会被公司舍弃。

关键观点4: 不停抱怨满腹牢骚，周身充满负能量。

负能量的员工会影响团队氛围，公司更倾向于招聘积极乐观的员工。

关键观点5: 学生思维严重，总在等待被安排工作。

在工作中不主动、依赖他人、缺乏独立解决问题能力的员工容易被公司裁员。