签订了8次劳动合同，公司不续签，是N，还是2N？

主要观点总结

本文是一起关于劳动合同解约赔偿问题的案例。金某在某某公司工作并签订了多次固定期限劳动合同后，公司因劳动合同到期不续签而终止了与金某的劳动关系。金某因此申请劳动仲裁并要求公司支付赔偿金。法院最终支持了金某的诉求，认为公司的行为属于违法终止劳动合同。

关键观点总结

关键观点1: 金某与某某公司签订了多次固定期限劳动合同。

金某自2015年2月9日入职，双方共签订了八份固定期限劳动合同。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点是某某公司到期不续签劳动合同的行为是否构成违法解除。

关键观点3: 金某要求某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院认为某某公司以劳动合同期满不续签为由终止与金某的劳动合同属于违法终止，并支持了金某的诉求。

关键观点4: 法院裁决

法院支持了金某要求某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金89,229.28元的诉讼请求。

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