他只用一份图表搞定了上万人的薪酬、绩效、培训！

主要观点总结

文章主要介绍了人力资源数据分析师的重要性和相关课程。HR常遭遇与业务部门沟通困境和不被认可的问题，而数据分析能够帮助解决这些问题。文章强调了数据分析在人力资源领域的作用，包括课程内容和目标，以及数据分析师需要掌握的关键技能。

关键观点总结

关键观点1: HR遭遇的沟通困境和不被认可的问题

文章中提到HR经常遭遇如何与业务领导探讨业务问题、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求、业务部门不认可HR部门所做的贡献等困境。

关键观点2: 数据分析在人力资源领域的重要性

文章强调了数据分析在人力资源领域的作用，包括解决沟通困境、提升HR部门贡献的认可度等。

关键观点3: 《人力资源数据分析师·中级》课程内容和目标

课程将数据分析直接运用于人力资源的各场景，提升学员在工作所需的技能，从建立数据思维到解决实际问题，考试合格可获得人社部能建中心颁发的培训证书。

关键观点4: 数据分析师需要掌握的关键技能

文章指出数据分析师需要掌握数据技能、清晰定义数据指标、具有数据可读性、从数据中寻找规律和分析预测等关键技能。

关键观点5: HR所需的一套培训课程

文章介绍了一套由人社部能建中心把关的HR所需课程——2025「人力资源数字化管理职业培训」，旨在让更多HR学会用数据说话，解锁更高阶的HR技能。