考核排名末位就淘汰？员工、企业各执一词，法院判了→

主要观点总结

本文介绍了北京市第二中级人民法院审结的一起关于企业绩效管理手段“末位淘汰”引发的劳动争议案件。周某因考核排名末位被公司认定为不胜任工作并解除劳动合同，引发争议。法院判决公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，构成违法解除，并对此进行了深入分析和阐述了争议焦点。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

周某在公司考核中排名末位，被认定为不胜任工作，公司据此解除劳动合同。

关键观点2: 法院判决

法院认为公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，构成违法解除。法院分析了“末位”与“不胜任工作”的区别，指出“末位”是排名机制中的客观结果，不能直接等同于“不胜任工作”。

关键观点3: 争议焦点

争议焦点在于能否仅依据周某考核排名靠后认定其不胜任工作，进而判断解除行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

关键观点4: 企业用工自主权与法律底线的关系

法院强调企业行使用工自主权须严守法律底线，绩效考核不能异化为任性解雇的“挡箭牌”。企业应通过民主程序建立科学、公平的考核体系，切实保障员工的知情权与申诉权。