小公司不欢迎大厂离职人

主要观点总结

本文主要讲述大厂人在职场的浮沉故事。不少人从大厂的辉煌跌落，经历了失业、薪资降低等困境。文章中还提到小公司在招聘大厂人时面临的问题，如工作不适应、管理问题等。文章还探讨了互联网大厂从高速发展转向稳健理性的过程中，大厂人的薪资泡沫被挤出的现象。

关键观点总结

关键观点1: 大厂人失业现象普遍，经历职业困境

不少曾经在大厂工作的人在面临失业和薪资降低的困境。例如，Lemon从大厂运营总监降职到小公司做码字编辑，收入大不如前；杨振也从小厂离职后陷入职业迷茫。

关键观点2: 小公司在招聘大厂人时面临的问题

小公司在招聘大厂人时，面临工作环境降级、职场关系不稳定等问题。虽然招聘时可能期望获得经验丰富的人才，但实际上往往面临磨合困难、管理挑战等问题。

关键观点3: 互联网大厂发展的转变和大厂人的薪资泡沫挤出

中国互联网大厂从高速发展转向稳健理性的过程中，大厂人的薪资泡沫被挤出。部分人的能力并没有跟上市场的变化，导致遭遇职业困境。

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