“休了寒暑假，还想休年假”，法院怎么判？

主要观点总结

本文讲述了一个关于员工休年假的案例，员工林某在公司工作期间未休年假，后申请支付未休年假工资被驳回。法院认为员工已享受寒暑假待遇，且休假天数多于年休假天数，因此不支持其要求支付未休年假工资的请求。文章还介绍了年休假制度和带薪年休假制度的意义。

关键观点总结

关键观点1: 案例介绍

员工林某在公司工作期间未休年假，后向劳动仲裁委员会申请支付未休年假工资被驳回，遂起诉至法院。

关键观点2: 庭审过程

林某称其应享受5天年休假但实际未休，公司则认为已安排寒假并支付工资。法院审理后认为林某已享受寒暑假的休假天数多于年休假天数。

关键观点3: 法院判决

法院不支持林某要求公司支付未休年假工资的请求，并判决驳回其诉讼请求。

关键观点4: 年休假制度介绍

年休假制度是劳动者连续工作一定时间后的带薪休假制度。用工单位的寒暑假并非法定假期，依据规定，职工享受寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

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